金瑜，一位曾在一线城市工作的媒体人，为了爱情远嫁西藏，生儿育女。世外桃源般的生活曾在媒体行业内传为美谈。但现实是，她在这个过程中遭受了长期的家暴凌虐。毕业于名牌大学，就职过中国最有思想的媒体，她对人性有着超出常人的认知，但她依然选择了沉默。
家暴问题再上热搜，主角却成了受过良好教育的女性，这不得不引发我们的再度思考。
01
沉默心理
玛丽亚·埃斯宾达是一名幸存者。她的朋友西德·克莱恩就没那么幸运了。
两人都曾是家庭暴力的受害者。埃斯宾达现在拥有正常的婚姻关系，她在女王卫生系统担任立法分析师，事业蒸蒸日上。克莱恩曾是教育部的业务经理，两年前被男友残忍杀害。他先是割断了她的脖子，然后从H-3高速公路上坠落身亡。
受过良好教育，专业，独立，有能力，坚强。“这些词都能用来描述这两个女人。这些描述也与家庭暴力受害者的一般形象相反。”非盈利机构家庭暴力行动中心的首席执行官南希·克莱曼说。
“值得注意的是，家庭暴力跨越了所有社会经济阶层、职业、教育水平、宗教和种族群体。不只是穷人和没受过教育的人，”克莱曼解释说。
事实上，专家说，当家庭暴力发生在像埃斯宾达和克莱恩这样的人身上时，风险可能会更高，羞愧感也会更大。
“因为，作为一个受过教育或专业的人，受害者会说，‘这些事情不应该发生在我身上。'所以他们更想保护这个秘密，因为他们感到尴尬，”克莱曼说。“别人给予她们更少的同情，更多的是理性评判。人们会好奇像你这样的人怎么会落到这种境地。他们会想:‘你不穷，不吸毒，不出身贫寒，那被家暴只是你运气不好罢了。'”
02
保护措施
但是克莱曼，一个把她的一生都奉献给这项事业的女人，说:“我们对于女性的刻板印象需要被消除，因为家庭暴力每时每刻都会发生。”这项事业在1月1日取得了重大胜利，一项新的州法律开始生效--第26号法案禁止雇主歧视家庭暴力或性暴力的受害者。
提出该法案的是长期倡导禁止家庭暴力的州参议员罗兹·贝克。
贝克说:“这是一项将帮助受害者不再受伤害的措施。”“这要求雇主做出合理的安排。例如，如果她在办公室的一线工作，雇主需要为她做出调整。这不是一项独特的法律，但对于夏威夷来说，采取这一措施有利于确保受害者及其同事的工作场所安全。”
法律允许雇主要求雇员提供自己是家庭暴力受害者的书面证明。该证明可以是警方报告或保护令，或律师、律师、顾问、医疗保健专业人员或神职人员的信件。如果雇主拒绝和雇员进行调解，该法案还给予雇员民事救济。
“事实上，受害者把家庭暴力问题带到了工作中。当她关上门去上班时，家暴的阴影不会停在她家的前门，”克莱曼说。“施虐者可能会在白天多次试图联系她，可能会影响她的工作表现和工作效率。他可能会给她的工作带来困难，突然出现，让她不安。”
埃斯宾达对此再清楚不过了。在克莱恩处理这件事时，她已经远离了虐待关系。但毕业于纽约大学、拥有夏威夷大学硕士学位的埃斯宾达表示，她所遭受的虐待是情感上的，而不是身体上的。
“我仍然很难把自己定义为一个受害者。但是，因为这段感情，我每天都哭了将近九年。我很焦虑，很沮丧。我当时在卫生部工作，我们通过电话和电子邮件吵架，我在办公桌前哭了。但我绝不能让我的同事看到我的痛苦。他们可能已经知道了，但工作是一个避难所。工作是我仍然正常的地方。”
克莱曼表示，受害者不太可能告诉她的主管她是家庭暴力的受害者，需要帮助。“这是令人尴尬的。因为这听起来你很虚弱，你有问题，”她说。
这就是为什么家庭暴力行动中心发起了一个名为“DV行动准备”的项目。该项目旨在教育夏威夷的公司如何识别潜在的受害者。它是为了响应新法律而制定的，让主管和人力资源员工了解他们可能在工作场所看到的家庭暴力。 上一篇：全省教育职责评价，青岛市获评优秀等级 下一篇：没有了